Von Konflikten zur Kooperation - Strategien für Prävention und Lösung

Inhalt

Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, insbesondere in Umgebungen, in denen Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Zielen und Arbeitsstilen zusammenarbeiten. Für Personen in Führungspositionen oder mit Personalverantwortung ist die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu bewältigen, von entscheidender Bedeutung. Dieses Seminar widmet sich der Notwendigkeit und den Fähigkeiten der Konfliktkompetenz für Führungskräfte und gibt Einblicke in bewährte Praktiken, um Konflikte in Arbeitsbeziehungen erfolgreich zu managen.

Im Seminar werden Themen wie Konfliktursachen, die Bedeutung von Empathie und Kommunikation in der Konfliktlösung sowie Strategien zur Förderung eines harmonischen Arbeitsumfelds behandelt. Es werden praxisnahe Fallbeispiele bereitgestellt, welche Führungskräften und Personen mit Personalverantwortung mögliche Werkzeuge an die Hand geben, um Konflikte in ihren Teams effektiv anzugehen. Konfliktkompetenz fördert nicht nur eine gesündere Arbeitskultur, sondern kann auch die Produktivität steigern und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.

Informationen

Zielgruppe	Personen mit Personalverantwortung, Leitungskräfte, Teamleitungen,…
Referentin/Leitung	Laura Ganz, Soziale Arbeit (B.A.), Mediatorin

Kursgebühr inkl. Verpflegung:  199,00 €

Übernachtung inkl. Frühstück: 66,00 € (EZ), 97,00 € (DZ)

Zeit & Ort

Dateien

• Flyer (PDF-Datei)